Trefwoorden
Personeelsbeleid + sociale wetgeving
Doelstellingen
Het inzicht bijbrengen dat het succes van een organisatie in belangrijke mate bepaald wordt door inzet, engagement, kennis, creativiteit en flexibiliteit van het personeel.
Aanbrengen van het idee dat de klassieke personeelstaken zoals aanwerving, promotie, introductie, verloning, ontslag, training,... worden doorgeschoven naar de lijnmanagers. De personeelsdienst vervult een vormende, ondersteunende en initiatiefscheppende rol. De cursisten wordt kennis bijgebracht dat het competitief voordeel zich toespitst op kwaliteit, motivatie, snelheid van veranderingen, innovatie, klantgericht denken en flexibiliteit. Daar deze kenmerken nauw samenhangen met kwaliteit, aanleg, vaardigheden, ervaring en waarden van medewerkers leren de studenten dat bij hen ontdekken. De nodige vaardigheden en grondhoudingen worden bijgebracht om die eigenschappen te leren gebruiken.
Voorkennis
Leerinhoud
Het traditioneel personeelsbeleid: rekrutering beloning, functionering, vorming, kwaliteit. Er wordt ook de nadruk gelegd op kwaliteitsprogramma's motivatie, klantgerichtheid, interne marketing, effectief leidinggeven, flexibiliteit, organisatieontwikkeling, onderhandelen, assertiviteit, bedrijfscultuur. De cursus behandelt al deze onderwerpen vanuit de drie parameters: strategie, structuur en cultuur.
Onderwijsvormen
Hoorcolleges, oefeningen, discussies, slides, video, rollenspelen, korte taken.
Studiematerialen
jaarlijks bijgewerkte cursus door de lector opgesteld,
nota's en documenten,
handboeken over human resources management,
cursus: Octaaf Verheyden, Bedrijfspsychologie, Hogeschool Gent, 100 pag.
Studiebegeleiding
De docent staat in voor de begeleiding van zijn studenten.
Beoordeling
Schriftelijk examen. De studenten krijgen vragen en oefeningen die betrekking hebben op alle leerstofonderdelen. Er wordt gepeild naar de relaties en structuren die studenten inzichtelijk verworven hebben.
Studiekosten
Enkele euro's.
OP-leden
Taal
Nederlands
|
|
