Trefwoorden
Human resources management
Doelstellingen
Inzicht geven in het veld van Human Resource Management (HRM), als geïntegreerd en strategisch beleidsinstrument binnen het Management van (bedrijfs)organisaties; Het kennen, begrijpen en kunnen toepassen van de verschillende onderdelen van HRM en in staat zijn elk onderdeel te kaderen in de ruimere HR, organisatorische en economische context.
Voorkennis
Goede algemene kennis van economie en psychologie van de 1e kandidatuur.
Leerinhoud
Definitie van HRM, haar afgrenzingen ten opzichte van andere disciplines en conceptuele modellen. Leiderschap en HRM. HRM binnen de ruimere economische en maatschappelijke context. Motivatie en arbeid ; het ontwerpen van functies in de organisatie. Beroepsstress en de mid-career crisis. Competenties en HRM. Manpower Planning en HR Planning. Rekrutering en selectie. Prestatiebeoordeling. Verloningsmodellen en -technieken. HR Development. Arbeidsrelaties. Nieuwste tendensen in HRM.
Onderwijsvormen
Hoorcollege met mogelijkheid tot dialoog.
Studiematerialen
Human Resources Mangament - Theory and Practice; John Bratton en Jeffrey Gold; Macmillan Press Ltd.; Second Edition 1999
Organistieparadoxen ; Manfred Kets de Vries ; Academic Service 1996
Studiebegeleiding
Beoordeling
Schriftelijk examen.
Studiekosten
Handboek : 31 €
OP-leden
Frank SCHELSTRAETE
Taal
Nederlands
|
|
