Trefwoorden
Personeelsmanagement
Doelstellingen
situering van de discussie rond personeelsmanagement versus Human Resource Management en het belang van Human Resource Management voor een organisatie; inzicht in de belangrijkste werkterreinen van het personeelsmanagement; beheersen van een aantal noodzakelijke vaardigheden in functie van personeelsmanagement (sociale vaardigheden, besluitvormingstechnieken, interview, assessment, communicatie en presentatietechnieken.
Voorkennis
Bestuurs- en Beleidskunde, Inleiding Management
Leerinhoud
Inleiding: inzicht in personeelsmanagement versus Human Resource Management; creatie van een algemeen kader en een visieover Human Resource Management; werkterreinen van het Human Resource Management; strategisch Human Resource Management.
Employee resourcing: personeelsplanning, werving en selectie, job design, competentie-analyse, competentiemanagement, psychologisch contract
People management en performantiemanagement: motivatie; opvolging, evaluatie en functiewaardering; HRIS-systemen en prestatie-indicatoren
Ontwikkeling van personeel: opleidingsmanagement, train the trainer; loopbaanplanning en -ontwikkeling; sociale vaardigheidstraining en team building
Industriële relaties en administratieve werksystemen: personeelsstatuten; verhouding Human Resource Resource Management en regelgeving; industriële relaties, overlegorganen en onderhandelingen.
Onderwijsvormen
hoorcolleges, begeleide oefeningen, meerdaags seminarie
Studiematerialen
syllabi en boeken
Studiebegeleiding
Beoordeling
combinatie van examensysteem en permanente evaluatie (inzet seminarie en oefeningen).
Studiekosten
OP-leden
Alex VANDERSTRAETEN
Taal
Nederlands
|
|
