Trefwoorden
Personeelsbeleid + sociale wetgeving, Arbeidsovereenkomsten, Sociale Zekerheid, Arbeidsongevallen, Human Resource Management
Doelstellingen
De secretaris/secretaresse of directieassistent(e) wordt geconfronteerd met de verschillende aspecten en problemen van het bedrijfsbeleid waaronder het personeelsbeleid en de sociale wetgeving.
Een degelijke basiskennis verwerven i.v.m. personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
De personeelsdienst kunnen situeren in de totaliteit van het bedrijf en de betekenis van het personeelsmanagement kunnen aantonen.
De verschillende taken van de personeelsdienst alsook de personeelsproblemen kunnen opnoemen en verklaren.
De belangrijke beschikkingen en regelingen van de sociale wetgeving kunnen omschrijven en verklaren.
De sociale wetgeving kunnen toepassen in eenvoudige praktische situaties.
Kritisch ingesteld zijn i.v.m. sociale problemen.
Voorkennis
Geen
Leerinhoud
Betekenis en plaats van human resource management.
Organisatiestructuren (facultatief).
Taken van het personeelsmanagement.
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsreglementering
Sociale zekerheid
Wet op de arbeidsongevallen
Onderwijsvormen
Onderwijsleergesprek, klasgesprek en groepswerk.
Samen de cursus doornemen en aanvullen met praktische voorbeelden en case studies.
Zelfstudie: een inleiding, opmerkingen en tipsworden vooraf gegeven.
Studiematerialen
Praktisch sociaal recht F. D'Hertefelt en L. Laurysens, (MIM), 2001.
Cursus personeelsbeleid & nota's.
Studiebegeleiding
Individuele leerproblemen op eigen initiatief melden aan de lector.
Beoordeling
EERSTE ZITTIJD
1ste semester: Schriftelijk examen 100%
TWEEDE ZITTIJD
Schriftelijk examen 100%
Studiekosten
Ongeveer 650 Bef
OP-leden
Greta DECREM
Taal
Nederlands
|
|
