Trefwoorden
Arbeidsrecht
Doelstellingen
Een sociaal werker wordt geacht aan hulp - en/of dienstverlening te doen. Afhankelijk van de gekozen optie en de latere plaats van tewerkstelling is de activiteit van de maatschappelijke assistent gericht naar zeer verscheiden hulpvragers en werkterreinen.
Maar of je nu werkt in een OCMW, op een personeelsdienst, bij een vakbond, met migranten, jongeren, gehandicapten , kansarmen, vluchtelingen, enzovoort... de kans is groot dat je vragen rond arbeidsrecht zult moeten beantwoorden. Vandaar dat de sociaal werker inzicht moet hebben in de verscheidene arbeidsrechtelijke regels, in de manier waarop zij tot stand komen en op de gevolgen die zij veroorzaken.
De cursus arbeidsrecht beoogt in de opleiding bij te dragen tot startklare competente professionele krachten: de student
- Licht de begrippen, structuren en bronnen van het arbeidsrecht correct toe
- Legt verbanden tussen arbeidsrecht en andere rechtstakken, in het bijzonder met Sociaal Zekerheidsrecht, het Burgerlijk Recht en met internationale
rechtsregels.
- Expliciteert grondig de arbeidsreglementering
- Schetst een juist zicht op arbeidsverhoudingen en het verloop van sociaal overleg
- Duidt correct de loonvorming aan in normale omstandigheden maar ook bij schorsing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Hanteert adequaat het verbintenissenrecht en kan dit toepassen op de arbeidsovereenkomst
- Volgt de sociale actualiteit op de voet
- Vindt geactualiseerde informatie
- Voert opdrachten methodisch, zelfstandig en efficiënt uit
Leerinhoud
- Arbeidsovereenkomstenwet
- Arbeidswet (arbeidsduur, nachtarbeid, zondagrust, kinderarbeid, arbeid vrouwen en jeugdige werknemers)
- Loonbeschermingswet
- Feestdagenwet
- Arbeidsreglementenwet
- Wet welzijn op het werk
Begincompetenties
Na een inleiding tot het recht, burgerlijk recht en grondwettelijk recht in het eerste jaar zijn reeds belangrijke principes gekend in verband met rechtsbronnen, verbintenissenrecht en structuren en werking van de overheidsinstellingen.Het arbeidsrecht bouwt daarop verder samen met het sociaal zekerheidsrecht. Tussen deze beide vakken bestaan duidelijke verbanden: zij vullen elkaar aan.
Eindcompetenties
Leermaterialen
Elk hoofdstuk van de cursus is voorzien van hand-outs van de in de les gebruikte slides zodat overpennen tot het minimum beperkt blijft. De slides hebben tot doel een duidelijke structuur in de arbeidsrechtelijke materie aan te brengen.De cursus bevat na elk hoofdstuk aandachtspunten, vragen en opdrachten. De klassikale oefeningen kunnen steeds aangevuld worden met oefeningen op de website van de vakgroep recht en met de oefeningen die voorzien zijn in de cursus zelf.
De literatuurlijst bevat aanbevolen lectuur.
Studiekosten
Cursus.
Studiebegeleiding
De website van de vakgroep recht is voorzien van verscheidene tests en oefeningen .Deze website is te bereiken via het externe SOAG-net en door achtereenvolgens student, studiebegeleiding, vakgroep recht aan te klikken.
Blijf niet rondlopen met eventuele vragen: jouw leraar staat klaar om te helpen vóór, na en tijdens de les of via het vragenforum van de website.
Onderwijsvormen
In het gebruik van de doceermethode, omdat de studenten les krijgen in grote groepen, wordt er gestreefd naar interactie.
De theoretische informatie wordt dus aangevuld met veelvuldige oefensessies om de toepassings - en gebruiksmogelijkheden van het arbeidsrecht aan te tonen.
Evaluatievorm
Examen: Ja
Periode: Maart
Het examen over deze leerstof zal schriftelijk worden afgenomen en zal pogen verschillende vaardigheden bij de student te testen: het examen zal dus zowel uit kennisvragen als uit toepassingsvragen bestaan. Voor de parate kennisvragen (multiple choice, juist/fout vragen, open vragen) wordt tijdens het examen geen gebruik gemaakt van cursus - of ander materiaal; voor het gedeelte “oefeningen” is het examen “open boek”.
OP-leden
Marleen DE MEYER
|
|
