Trefwoorden
Bedrijfseconomie en loonadministratie
Doelstellingen
Personeelswerk behelst alle activiteiten die de personeelswerker ontwikkelt binnen een arbeidsorganisatie, gaande van uitvoerende, administratieve opdrachten over meer beheersmatige taken, tot bijdragen tot het strategisch beleid van de organisatie.
Op het operationele niveau situeren zich een aantal administratieve en controletaken, zoals loonberekening, loonadministratie, het bijhouden van relevante registratiegegevens en de toepassing van de steeds wijzigende sociale wetgeving. Hiervoor worden geïnformatiseerde beheerssystemen aangewend. Deze taakinhouden van het personeelswerk komen ruim aan bod in het deel Loonadministratie.
Personeelswerk is geen geïsoleerde functie, waarin eenzijdig aandacht besteed wordt aan sociale doelstellingen. Het zoekt naar een evenwichtige coördinatie en onderlinge afstemming tussen personele en technisch-economische factoren, naar een ideale integratie van sociale en economische belangen. Wil de personeelswerker impact hebben op de bedrijfsvoering en beleidsbeslissingen, dan moet hij vanuit zijn invalshoek kunnen samenwerken met andere disciplines en beschikken over voldoende organisatorische, juridische, financiële en (bedrijfs)economische kennis. Deze kennis, behalve de juridische, waarvoor wij ondermeer verwijzen naar het deel Loonadministratie, wordt o.a. in het deel Bedrijfseconomie van dit opleidingsonderdeel aangereikt.
Situering t.a.v. opleidingsonderdelen in het eerste opleidingsjaar :
- Economie : van de studenten wordt verwacht dat zij een aantal basisbegrippen uit de economie beheersen
Situering t.a.v. opleidingsonderdelen in het tweede opleidingsjaar :
- Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht : in het deel Loonadministratie wordt in sterke mate gesteund op de kennis die de studenten in deze opleidingsonderdelen hebben verworven
- Sociale economie : bedrijfseconomische mogelijkheden en begrenzingen worden vaak beïnvloed of gedetermineerd door sociaal-economische factoren, bv. het streven naar winstmaximalisatie, productiviteitsverhoging, concentratie en schaalvergroting versus de standpunten van vakbonden en de milieuwetgeving
Leerinhoud
Bedrijfseconomie :
- inleidende begrippen : economie en handel, indeling van de handel
- bedrijf en onderneming : begrip, vormen
- organisatie van de onderneming :
. interne organisatie : diensten in een onderneming, organisatiestelsels, het commercieel beleid, het technisch beleid, het personeelsbeleid
. externe organisatie : optimale bedrijfsgrootte, vestigingsplaats, plaats in de bedrijfskolom, concentratie
- de kosten : reële en standaardkosten, directe en indirecte kosten, constante en variabele kosten, het break-even punt
- jaarrekening en jaarrekeninganalyse
Loonadministratie :
- recht van bezoldiging en bescherming van loon : begrip loon, modaliteiten i.v.m. loonuitbetaling, loon in natura, minimum maandloon, inhoudingen op het loon, afstand van en beslag op loon, onderhoudsgeld, overloon
- loon- en salarisberekening : techniek van loonberekening, de RSZ, de bedrijfsvoorheffing
- administratieve formaliteiten van de werkgever
- loonadministratie : manueel (case-study) + demonstratie van een softwarepakket voor loonadministratie
Begincompetenties
Bedrijfseconomie : basisinzicht in inhoudskader :
- vak "Economie" (1ste jaar)
- vak "Sociale economie" (2de jaar)
Loonadministratie : basisinzicht in inhoudskader :
- vak "Arbeidsrecht" (2de jaar)
- vak "Sociaal zekerheidsrecht" (2de jaar)
- vak "Sociale economie" (2de jaar)
Eindcompetenties
Bedrijfseconomie
De studenten :
1) duiden correct de indeling van de handel in sectoren, volgens landsgrenzen, volgens taak en volgens grootte aan
2) duiden correct het verschil aan tussen een bedrijf en een onderneming en lichten correct de verschillende bedrijfs- en ondernemingsvormen toe
3) lichten correct de belangrijkste organisatievormen toe, duiden de belangrijkste diensten in een onderneming aan en lichten correct het belang, de functie en de werking van deze diensten toe
4) lichten correct de problematiek van de optimale bedrijfsgrootte, de keuze van de vestigingsplaats en de tendens tot concentratie en schaalvergroting toe
5) definiëren correct reële en standaardkosten, directe en indirecte kosten, constante en variabele kosten en maken een break-even analyse
6) definiëren correct het begrip jaarrekening en lichten correct het doel van de jaarrekening en de verplichtingen van ondernemingen m.b.t. het opstellen van de jaarrekening toe
7) lichten de opbouw en de structuur van de jaarrekening correct toe
8) maken een jaarrekeninganalyse
Loonadministratie
De studenten :
1) definiëren correct het begrip loon in de zin van de wet van 12 april 1965 op het recht van bezoldiging en bescherming van loon
2) lichten correct toe : de modaliteiten i.v.m. loonuitbetaling, het loon in natura, het minimum maandloon, de inhoudingen op het loon, afstand van en beslag op loon en overloon
3) maken een loon- en salarisberekening en vullen de documenten in verband hiermee in
4) lichten de structuur van de RSZ correct toe
5) berekenen de werkgeversbijdragen RSZ, de jaarlijkse aanpassing en de verminderingen
6) lichten de verplichtingen van de werkgever tegenover de RSZ en de belastingadministratie correct toe
7) lichten de administratieve formaliteiten die een werkgever moet naleven correct toe
8) lichten de mogelijkheden en de werking van een softwarepakket voor loonberekening en -administratie correct toe
Leermaterialen
Cursus.
Studiekosten
Cursus : 7,20 EUR
Studiebegeleiding
Groepsmonitoraat op afspraak
Onderwijsvormen
Hoorcollege met mogelijkheid tot vraagstelling, werkcollege.
Evaluatievorm
Examen: ja
Periode: juni
Vorm : Bedrijfseconomie : schriftelijk / Loonadministratie : schriftelijk
OP-leden
Jacques DE BRUYCKERE
|
|
