Trefwoorden
organisatieleer, organisatiecultuur, kwaliteit, morfologie, organisatieverandering,, agogische betekenis van organisaties
Doelstellingen
De student begrijpt dat een organisatie niet alleen een zaak is van een bureau, een computer en een hoeveekheid gegevens.
De student heeft inzicht in de factoren die spelen bij de wederzijdse beïnvloeding van individu en organisatie.
De student kan medewerkers motiveren.
De student analyseert een organisatie.
De student omschrijft het nut van een sociologisch referentiekader voor het functioneren in organisaties.
De student omschrijft relevante sociologische begrippen.
De student beschikt over de nodige kapstokken bij het ontwikkelen van de juiste organisatiestructuur.
De student herkent de invloed van een sociologische benadering op beleidskeuzes in organisaties.
De student motiveert het belang van een organisatiecultuur.
De student motiveert het belang van een organisatiecultuur.
De student ontwikkelt een eigen onderbouwde visie op organisaties.
Leerinhoud
1. Organisatiestructuur
2. Organisatiecultuur
Begincompetenties
Inzichten uit de sociologische vakken uit de voorgaande jaren.
Eindcompetenties
Leermaterialen
Eigen nota's + copies
Studiekosten
ongeveer 5 Euro
Studiebegeleiding
Individueel monitoraat op afspraak.
Onderwijsvormen
Werkopdracht en volgen van lezingen en/of studiedagen.
Evaluatievorm
paper met kans op 2de zittijd
OP-leden
Ann Bens
|
|
