Trefwoorden
HRM, IWETO-code: S190-Bedrijfsbeleid, S191-Marktstudie
Doelstellingen
De hoofddoelstelling van personeelsbeleid is ervoor te zorgen dat een onderneming op elk moment beschikt over medewerkers die optimaal bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Een perfect functionerend, rendabel en motiverend personeelsbeleid opzetten, is helemaal niet vanzelfsprekend. In dit opleidingsonderdeel maken de studenten kennis met de verschillende aspecten van een succesvol personeelsbeleid.
Leerinhoud
- Werving en selectie
- Functie- en profielanalyse
- Personeelsplanning
- Personeelswerving
- Personeelselectie
- Outplacement
- Teamwork
- Conflicthantering
- Remuneratiebeleid
- Leiding geven
- Vorming en opleiding
- Interne communicatie
- Motivatie
- Personeelstevredenheid
Begincompetenties
Eindcompetenties van het opleidingsonderdeel Management.
Eindcompetenties
- De student kan de fundamentele aspecten van het moderne personeelsbeleid definiëren, verklaren en concretiseren.
Indicatoren:- De student weet waaraan een goede functie- en profielanalyse moet voldoen
- De student heeft kennis van de verschillende rekruteringskanalen
- De student heeft kennis van interviewtechnieken
- De student kent de technieken om nieuwe werknemers vlot te laten integreren in de organisatiestructuur en –cultuur
- De student weet hoe hij prestaties van werknemers kan beoordelen
- De student kan een professioneel remuneratie-, opleidings-, en motivatiebeleid uiteenzetten en verklaren
- De student heeft kennis van coachingtechnieken van teams
- De student kan de verschillende vormen van leidinggeven uiteenzetten en evalueren
- Algemeen bedrijfsgerichte vaardigheden en attitudes.
Indicatoren:- Integreren van hierboven vermelde vaardigheden en attitudes
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
- Begeleid zelfstandig leren
- Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis doorgepraat worden
Onderwijsvormen
- Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
- Begeleid zelfstandig leren (groepswerk): begeleid uitwerken van een case
Evaluatievorm
Diplomacontract - Creditcontract
- Eerste examenzittijd: 30% permanente evaluatie en 70% schriftelijk examen
- Tweede examenzittijd: 100% schriftelijk examen
Examencontract
- Eerste examenzittijd: 30% individuele opdracht en 70% schriftelijk examen
- Tweede examenzittijd: 100% schriftelijk examen
OP-leden
Deze fiche werd opgesteld door:
|
|
