Trefwoorden
IWETO-code: S 143
Doelstellingen
Kennis en inzicht verwerven in sociale wetgeving en personeelsbeleid.
Inzicht in rechten en plichten als toekomstig werknemer.
Theorie in eenvoudige praktische situaties kunnen toepassen.
Leerinhoud
Personeelsbeleid
- Wat is Human Resource Managment?
- Werving, selectie en introductie van personeel.
- Opleiding en vorming van personeel.
- Motivatie van personeel.
Sociaal Recht
- Bronnen van sociaal recht (met nadruk op belang van CAO’s).
- Wet op de arbeidsovereenkomsten: soorten arbeidsovereenkomsten, proefbeding, schorsing, einde.
- De arbeidsreglementering: enkele belangrijke topics.
- De sociale zekerheid: structuur, RSZ-bijdragen, overzicht van de takken van de RSZ.
Begincompetenties
Basiskennis bedrijfsmanagement.
Eindcompetenties
- Basiskennis van en inzicht in personeelsmanagement.
Indicatoren:
- De student heeft kennis van de wervingsmogelijkheden, de selectiecriteria en de introductie van personeel.
- De student heeft kennis van de verschillende motivatieprikkels.
- De student heeft kennis en inzicht in de soorten arbeidsovereenkomsten.
- De student heeft kennis en inzicht in de oorzaken bij einde van de arbeidsovereenkomst.
Niveau: inleidend
- Basiskennis van en inzicht in sociale wetgeving.
Indicatoren:
- De student heeft kennis van de bronnen van sociaal recht.
- De student kan de soorten arbeidsovereenkomsten onderscheiden en verklaren.
- De student heeft kennis van en inzicht in de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst.
- De student heeft kennis van en inzicht in de mogelijke oorzaken van einde van het contract.
- De student heeft kennis van de basisbeginselen van de arbeidsreglementering.
- De student heeft kennis van en inzicht in het sociaal zekerheidssysteem.
- De student kan de sociale wetgeving juist interpreteren, verklaren en correct toepassen in concrete situaties.
Niveau: inleidend
- Omgaan met informatie.
Indicatoren:
- De student kan uit de veelheid aan complexe sociale wetgeving de juiste informatie (wet) halen om in een concreet geval tot een oplossing te komen.
- De student kan informatie (de wet) begrijpen en juist interpreteren zodat deze correct kan worden toegepast in concrete gevallen.
- De student kan de informatie (een gegeven situatie, de wet) verwerken (analyseren, interpreteren, toepassen) binnen een gegeven tijdsbestek.
Niveau: inleidend
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Praktisch sociaal recht, F. D’Hertefelt en L. Laurysens, uitg. De Boeck.
Internet.
Nota’s en kopieën m.b.t. personeelsbeleid.
Studiekosten
Handboek + kopieën: € 25,00.
Studiebegeleiding
De studenten kunnen steeds bij de vaklector terecht voor vragen en begeleiding.
Onderwijsvormen
Hoorcollege, leergesprekken, oefeningen.
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract:
1ste zittijd: 80% schriftelijk examen + 20% verwerking thema uit leerinhoud personeelsbeleid.
2de zittijd: 80% schriftelijk examen + 20% verwerking thema uit leerinhoud personeelsbeleid.
Examencontract:
1ste zittijd: 100% schriftelijk examen.
2de zittijd: 100% schriftelijk examen.
OP-leden
|
|
