Trefwoorden
Strategisch management, HRM, Inkoop- en Supply Chain Management
Doelstellingen
De strategie die geformuleerd wordt op organisatieniveau moet doorvertaald worden naar de verschillende functionele managementdomeinen. Dit opleidingsonderdeel beoogt inzicht te krijgen in hoe de verschillende functionele managementdomeinen kunnen bijdragen tot het realiseren van de strategie van een organisatie. Zodoende krijgen de studenten een totaalbeeld op functionele managementgebieden waar ze in hun beroep mee in contact komen.
Leerinhoud
De strategische aspecten van de functionele managementdomeinen Human Resources Management en Inkoopmanagement/Supply Chain Management komen aan bod.
Begincompetenties
Een basiskennis algemeen management is aan te raden.
Eindcompetenties
Kerncompetenties:
- Kennis en inzicht hebben in strategische HRM en strategisch Inkoop-/Supply Chain Management
- De verworven kennis en inzichten kunnen toepassen op concrete situaties.
Algemene competenties:
- Het vermogen om op een wetenschappelijke wijze te denken en te handelen: in staat zijn om wetenschappelijke literatuur kritisch te analyseren en te synthetiseren.
- Het om kunnen gaan met complexe problemen: In staat zijn om de strategische relevantie en implicaties van probleemstellingen binnen verschillende vakspecifieke managementdisciplines, bijv. human resources management en inkoop-/supply chain management, in kaart te brengen en op te lossen.
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Reader of handboek (nader te bepalen)
Eventueel aangevuld met wetenschappelijke artikels die via e-bib kunnen opgezocht worden.
Studiekosten
nader te bepalen
Studiebegeleiding
Tijdens de hoorcolleges en het uitwerken van de oefeningen/opdrachten kunnen vragen gesteld worden. Bijkomende studiebegeleiding is mogelijk op afspraak.
Onderwijsvormen
Hoorcolleges, gastcolleges
Werkcolleges: behandelen cases en diverse oefeningen/opdrachten
Evaluatievorm
Schriftelijk examen bestaande uit open vragen en cases.
OP-leden
Saskia Crucke en Mieke Audenaert
|
|
