Trefwoorden
Personeelsbeleid, Sociaal Recht, IWETO-code s143
Doelstellingen
- Kennis en inzicht verwerven in sociale wetgeving en personeelsbeleid
- Inzicht in rechten en plichten als toekomstige werknemer
- Theorie in eenvoudige praktische situaties kunnen toepassen
Leerinhoud
Sociale wetgeving
- Bronnen van de sociale wetgeving, inzonderheid het belang van de C.A.O.
- De arbeidsovereenkomsten: kenmerken, aangaan, soorten, schorsingen, einde
- Enkele topics uit de arbeidsreglementering
- Sociale zekerheid: structuur, bijdrageregeling, overzicht van de verschillende takken
Personeelsbeleid
- Wat is HRM ?
- Werving en selectie
- Onthaal en introductie werknemers
- Enkele beginselen rond training en vorming, functioneringsgesprek en beoordeling
Begincompetenties
Eindcompetenties Management, partim Bedrijfsmanagement
Eindcompetenties
Kerncompetentie 1: basiskennis van en inzicht in personeelsmanagement
Indicatoren:
- heeft kennis van de wervingsmogelijkheden, de selectiecriteria en de introductie van personeel
- heeft kennis van de verschillende motivatieprikkels
- heeft kennis en inzicht in de soorten arbeidsovereenkomsten
- heeft kennis en inzicht in de oorzaken bij einde van de arbeidsovereenkomst
Kerncompetentie 2: basiskennis van en inzicht in sociale wetgeving
Indicatoren:
- heeft kennis van de bronnen van sociaal recht
- kan de soorten arbeidsovereenkomsten onderscheiden en verklaren
- heeft kennis van en inzicht in de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst
- heeft kennis van en inzicht in de mogelijke oorzaken van einde van het contract
- heeft kennis van de basisbeginselen van de arbeidsreglementering
- heeft kennis van en inzicht in het sociaal zekerheidssysteem
- kan de sociale wetgeving juist interpreteren, verklaren en correct toepassen in concrete situaties
Algemene competenties: omgaan met informatie
Indicatoren:
- kan uit de veelheid aan complexe sociale wetgeving de juiste informatie halen om in een concreet geval tot een oplossing te komen
- kan informatie begrijpen en juist interpreteren zodat deze correct kan worden toegepast in concrete gevallen
- kan de verworven informatie verwerken (analyseren, interpreteren, toepassen) binnen een gegeven tijdsbestek
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
- Praktisch sociaal recht, F. D'Hertefelt en L. Laureysens, uitg. De Boeck
- Internet
- Aantekeningen en kopieën m.b.t. het personeelsbeleid
Studiekosten
- Handboek
- Fotokopieën 0,03 € per blad
Studiebegeleiding
De studenten kunnen steeds bij de vaklector terecht voor vragen en begeleiding.
Onderwijsvormen
Hoorcollege, leergesprekken, oefeningen
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract
Eerste examenzittijd:
Niet-periodegebonden evaluaties:/
Periodegebonden evaluaties: schriftelijk examen 100%
Tweede examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
Examencontract
Eerste examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
Tweede examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
OP-leden
|
|
