Trefwoorden
HRM, sociaal recht, IWETO code S143 – sociaal recht, S190 - bedrijfsbeleid
Doelstellingen
Kennis en inzicht verwerven in de sociale wetgeving en het personeelsbeleid.
Inzicht in rechten en plichten als toekomstig werknemer.
Theorie in eenvoudige praktische situaties kunnen toepassen.
Leerinhoud
HRM:
DEEL 1: Inleiding personeelsmanagement
DEEL 2: Werving, selectie en introductie (instroom)
Hoofdstuk 1: Planning en sturing van personeelsstromen
Hoofdstuk 2: Werving en selectie
Hoofdstuk 3: Introductie en socialisatie van nieuwe medewerkers
DEEL 3: Motiveren en beheren (doorstroom)
Hoofdstuk 1: Beoordelen en functiewaardering
Hoofdstuk 2: Belonen en beloningssystemen
Hoofdstuk 3: Bedrijfsopleidingen
DEEL 4: Vertrek van medewerkers (uitstroom)
Sociaal Recht:
Hoofdstuk 1: Zelfstandige of werknemer
Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomsten
Hoofdstuk 3: Verplichtingen van de partijen
Hoofdstuk 4: Het proefbeding
Hoofdstuk 5: Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 6: Einde van de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 7: Het loon
Hoofdstuk 8: Het arbeidsreglement
Hoofdstuk 9: Sociale zekerheid
Begincompetenties
Geen specifieke begincompetenties vereist
Eindcompetenties
HRM:
Kerncompetentie 1:De student kent de geziene begrippen en basisprincipes van het HRM:
Indicatoren:
- De student heeft kennis van en inzicht in de verschillende methoden en middelen voor het managen van de instroom (o.a. planning en sturing van personeelsstromen, de wervingsmogelijkheden, de selectiecriteria en de introductie van personeel)
- De student heeft kennis van en inzicht in de methoden en systemen voor het motiveren en beheren van de doorstroom (o.a. functiewaardering, beloningssystemen, bedrijfsopleidingen)
- De student heeft kennis van en inzicht in de verschillende soorten uitstroom (o.a. verloop, individueel ontslag, collectieve uitstroom)
Kerncompetentie 2:De student kan omgaan met informatie
Sociaal Recht:
Kerncompetentie 1:De student kent de basisprincipes van het sociaal recht en kan deze toepassen op praktijksituaties:
Indicatoren:
- De student heeft kennis van en inzicht in het verschil tussen een zelfstandige en een werknemer
- De student heeft kennis van en inzicht in de soorten arbeidsovereenkomsten
- De student heeft kennis van en inzicht in de verplichtingen van de werkgever en werknemer
- De student heeft kennis van en inzicht in het begrip proefbeding
- De student heeft kennis van en inzicht in de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst
- De student heeft kennis van en inzicht in de mogelijke oorzaken van einde van het contract
- De student heeft kennis van en inzicht in de basisbeginselen van de arbeidsreglementering
- De student heeft kennis van en inzicht in het sociale zekerheidssysteem
Kerncompetentie 2:De student kan omgaan met informatie
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Syllabus, opgesteld door de betrokken lector en/of
“Praktisch sociaal recht”, F. D’Hertefelt en L. Laurysens, uitgeverij De Boeck
Studiekosten
Ca. 20 €
Studiebegeleiding
Individuele leerproblemen op eigen initiatief melden aan de lector
Onderwijsvormen
Doceren, onderwijsleergesprek, oefeningen, cases
Evaluatievorm
Eerste en tweede examenperiode: schriftelijk examen 100%
OP-leden
|
|
