Trefwoorden
Strategisch Human Resource Management, Human Resource Management, Competentie Management, Performantiemanagement
Doelstellingen
De studenten krijgen inzicht in de betekenis en de rol van het management van het menselijk kapitaal in een organisatie vanuit het toegevoegde waarde denken. Concepten, inzichten en concrete tools worden aangeleerd, die uiteindelijk tot een strategische utbouw van de Human Resource Management functie kunnen leiden. Vanuit een multidimensionele benadering wordt de essentie van strategisch Human Resource Management aangeleerd ten einde de student op een kritische manier de Human Resource Manager als een volwaardige strategische partner in de organisatie te beschouwen.
Leerinhoud
- Theoretische perspectieven op strategisch Human Resource Management vanuit de recente wetenschappelijke literatuur
- Strategische Human Resource Management planning: theoretische onderbouw en methodiek
- Opvolging en meting van Human Resource Management plannen (Human Resource Management - Scorecards)
- Competentiemanagement
- Employee performance management: functionering, ontwikkeling en evaluatiegesprekken
- Strategische organisatieontwikkeling (kennismanagement, organisatieontwikkeling)
Begincompetenties
De competenties van Algemeen Management (Ba3) of gelijkwaardig moeten in voldoende mate verworven zijn. De basiscompetenties in HR die aan bod komen in de Finaliteitskeuze Strategisch Management (Ba3) zijn aan te raden.
Eindcompetenties
Kerncompetentie:
- Kritisch inzicht in de wetenschappelijke Human Resource Management literatuur
- De verworven theoretische inzichten kunnen vertalen naar concrete Human Resource Management situaties
- De strategische Human Resource Management systemen kunnen toepassen in een organisatie
Algemene competenties:
- Het vermogen om op een wetenschappelijke wijze te denken en te handelen en in staat zijn om wetenschappelijke literatuur kritisch te analyseren en te synthetiseren.
- In staat zijn om de link te leggen van theorie naar de Human Resource Management praktijk
- Verworven kennis bevattelijk kunnen toelichten en presenteren
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Vanderstraeten, A. (2009) Human Resource Management en Performance Management: een nieuwe kijk op de inzet van medewerkers. Brugge, Die Keure.
Copies van wetenschappelijke artikelen en Human Resource Management documenten
Studiekosten
Ong. 60 euro.
Studiebegeleiding
Op afspraak
Voor wat betreft het groepswerk kunnen de studenten vragen stellen tijdens de interactieve hoorcolleges.
Onderwijsvormen
- Interactieve hoorcolleges en gastcolleges
- Groepswerk
Evaluatievorm
Mondeling examen met schriftelijke voorbereiding: 85%
Groepsopdracht: 15%
Tweede zittijd:
Mondeling examen met schriftelijke voorbereiding 85%
Individuele opdracht 15%
OP-leden
Titularis: Prof. Dr. Alex Vanderstraeten
Mieke Audenaert
|
|
