Trefwoorden
Sociale wetgeving, IWETO-code: S143 Sociaal Recht
Doelstellingen
Personeelsbeleid in een onderneming is een vlag die vele ladingen dekt. Een belangrijk aspect in het globale personeelsbeleid is de correcte toepassing van sociale wetgeving.
Je verwerft kennis, inzicht en beroepsgerichte competenties in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
De sociale wetgeving in eenvoudige praktische casussen kunnen toepassen.
Leerinhoud
Elementen uit het collectieve arbeidsrecht
Soorten arbeidsovereenkomsten
Afsluiten van een arbeidsovereenkomst
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Arbeidsreglementering : enkele topics (arbeidsreglement,loon)
De sociale zekerheid : doel, structuur, aangifte, bijdragen, statuut zelfstandige versus werknemer
Begincompetenties
Eindcompetenties
Eindcompetentie 1: heeft kennis van en inzicht in de arbeidsrechtelijke relaties tussen werkgever en werknemer en in de beginselen van het sociaal zekerheidsrecht.
Indicatoren:
- kan de soorten arbeidsovereenkomsten onderscheiden en verklaren
- heeft kennis van en inzicht in oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst
- heeft kennis van en inzicht in oorzaken van einde van de arbeidsovereenkomst
- heeft kennis van basisbeginselen van de arbeidsreglementering
- heeft kennis van en inzicht in het sociaal zekerheidssysteem
- heeft inzicht in de verschillen tussen het sociaal statuut van een werknemer en een zelfstandige
- kan de sociale wetgeving juist interpreteren, verklaren en correct toepassen
- heeft inzicht in de verschillen tussen het sociaal statuut van een werknemer en een zelfstandige
Algemene competenties:
Indicatoren:
- omgaan met informatie
- kan de verworven informatie juist interpreteren, verklaren en correct toepassen in eenvoudige concrete gevallen.
- kan uit de veelheid aan complexe sociale wetgeveing de juiste informatie halen om in een concreet geval tot een oplossing te komen
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
Begeleid zelfstandig leren
Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis besproken worden
Onderwijsvormen
Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract
Eerste examenzittijd:
Niet-periodegebonden evaluaties: /
Periodegebonden evaluaties: schriftelijk examen 100%
Tweede examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
Examencontract
Eerste examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
Tweede examenzittijd:
Schriftelijk examen 100%
OP-leden
|
|
