Trefwoorden
HRM, IWETO-code: S190-Bedrijfsbeleid, S191-Marktstudie
Doelstellingen
De hoofddoelstelling van Human Resources Management is ervoor te zorgen dat een onderneming mét haar medewerkers de bedrijfsdoelstellingen realiseert en dat de onderneming dus op elk moment beschikt over de juiste competente medewerkers die optimaal bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.
Een perfect functionerend, rendabel en motiverend Human Resources beleid opzetten, is helemaal niet vanzelfsprekend. In dit opleidingsonderdeel maken de studenten kennis met de verschillende aspecten van een succesvol Human Resources beleid.
Leerinhoud
• Historiek
• HR Matrix & Organization Development
• Functies, functiebeschrijvingen, competentieprofielen
• Evaluatiegesprekken, functioneringsgesprekken
• Successionplanning, Employability
• Vorming, training, PDP, …
• Retention & Motivatie
• Comp&Ben
• Employer branding
• Rekrutering, Selectie & Screening
• Ontslag & Exitmanagement
• Sociale Relaties & Sociale Verkiezingen
• Communicatie
Begincompetenties
Eindcompetenties van het opleidingsonderdeel Management
Eindcompetenties
Eindcompetentie 1:kan de fundamentele aspecten van het moderne Human Resources Beleid definiëren, verklaren en concretiseren
Indicatoren:
- kent de historiek van het huidige Human Resources Management
- kent de grote lijnen van een modern HR Beleid
- weet waaraan een goede functie- en profielanalyse moet voldoen
- weet hoe hij prestaties van werknemers kan beoordelen
- weet wat employability en interne mobiliteit inhouden en hoe deze kunnen bevorderd worden
- weet wat retention & motivatie inhouden en hoe deze kunnen bevorderd worden
- kan een remuneratie- en opleidingsbeleid uiteenzetten en verklaren
- weet wat employer branding is en heeft kennis van de verschillende rekruteringskanalen
- heeft kennis van interview- en screeningtechnieken
- kent de technieken om nieuwe werknemers vlot te laten integreren in de organisatiestructuur en –cultuur
- kan de verschillende vormen van leidinggeven uiteenzetten en evalueren
- kent de bestanddelen van een goed communicatiebeleid
Algemene competenties:
Indicatoren
- Integreren van hierboven vermelde vaardigheden en attitudes
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
• Begeleid zelfstandig leren
• Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis doorgepraat worden
Onderwijsvormen
• Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
• Begeleid zelfstandig leren (groepswerk): begeleid uitwerken van een case
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract
Eerste examenzittijd:
Niet-periodegebonden evaluaties: 30% permanente evaluatie
Periodegebonden evaluaties: 70% schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
Examencontract
Eerste examenzittijd:
30% individuele opdracht en 70% schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100% schriftelijk examen
OP-leden
|
|
