Trefwoorden
S143 - sociaal recht, S190 - bedrijfsbeleid
Doelstellingen
Kennis en inzicht verwerven in de sociale wetgeving en het personeelsbeleid.
Inzicht in rechten en plichten als toekomstige werknemer
Theorie in eenvoudige praktische situaties kunnen toepassen
Leerinhoud
hrm:
Inleiding personeelsmanagement
Werving, selectie en introductie
Introductie en socialisatie van nieuwe medewerkers
Beoordelen van personeel
Belonen en beloningssystemen
Bedrijfsopleidingen
Vertrek van medewerkers (uitstroom)
Sociaal Recht :
Individuele arbeidsovereenkomsten
Begrip arbeidsovereenkomst
Soorten arbeidsovereenkomsten
Verplichtingen van de partijen
Het proefbeding
Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst
Begrip collectieve arbeidsovereenkomst
Enkele topics uit de arbeidsreglementering
Enkele topics uit de sociale zekerheid : structuur, takken
Begincompetenties
Geen specifieke begincompetenties vereist
Eindcompetenties
HRM:
1: de geziene begrippen en basisprincipes van het HRM kennen :
- heeft kennis van en inzicht in de verschillende methoden en middelen voor het managen van de instroom (o.a. planning en sturing van
personeelsstromen, de wervingsmogelijkheden, de selectiecriteria en de introductie van personeel)
- heeft kennis van en inzicht in de methoden en systemen voor het motiveren en beheren van de doorstroom (o.a. functiewaardering,
beloningssystemen, bedrijfsopleidingen)
- heeft kennis van en inzicht in de verschillende soorten uitstroom (o.a. verloop, individueel ontslag, collectieve uitstroom)
2. kunnen omgaan met informatie
Sociaal Recht
3. de basisprincipes van het sociaal recht kennen en deze kunnen toepassen op praktijksituaties :
- heeft kennis van en inzicht in de soorten arbeidsovereenkomsten
- heeft kennis van en inzicht in de soorten arbeidsovereenkomsten
- heeft kennis van en inzicht in de verplichtingen van de werkgever en werknemer
- heeft kennis van en inzicht in het begrip proefbeding
-heeft kennis van en inzicht in de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst
-heeft kennis van en inzicht in de mogelijke oorzaken van einde van het contract
-heeft kennis van en inzicht in de basisbeginselen van de arbeidsreglementering
- heeft kennis van en inzicht in het sociale zekerheidssysteem
4.kunnen omgaan met informatie
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Syllabus opgesteld door de betrokken lector en/of
"Praktisch sociaal recht ", F.D'Hertefelt en L. Laurysens, uitgeverij De Boeck
Studiekosten
Ca. 30 euro
Studiebegeleiding
Individuele leerproblemen op eigen initiatief melden aan de lector
Onderwijsvormen
Doceren, onderwijsleergesprek, oefeningen, cases
Evaluatievorm
Eerste en tweede examenperiode : schriftelijk examen 100%
DIPLOMACONTRACT _ CREDITCONTRACT :
Eerste zittijdexamen :
100% schriftelijk examen
Tweede examenzittijd :
100% schriftelijk examen
EXAMENCONTRACT - CREDITCONTRACT
Eerste examenzittijd :
100% schriftelijk examen
Tweede examenzittijd :
100% schriftelijk examen
OP-leden
|
|
